Qualifizierungschancengesetz (QCG)

Arbeit & BeschäftigungWeiterbildung Beschäftigte✓ Verifiziert

Kurzübersicht

Zielgruppe

Beschäftigte in Betrieben mit Strukturwandel, Beschäftigte ohne Berufsabschluss, Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen

Zuständige Stelle

Bundesagentur für Arbeit

Art der Leistung

employment benefit

Geltungsbereich

Bundesweit

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Strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf im Betrieb
Mindestens 20% der Beschäftigten innerhalb von 3 Jahren sind von Strukturwandel betroffen (bei Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten: 10%)
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Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag
Es muss eine Betriebsvereinbarung, ein betriebsbezogener Tarifvertrag oder eine Erklärung des Arbeitgebers vorliegen
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Weiterbildung im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
Die Weiterbildung muss während des bestehenden Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden
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Trägerzertifizierung erforderlich
Der Bildungsträger muss zertifiziert sein (keine Zertifizierung der Maßnahme erforderlich)

Besondere Hinweise

• Förderhöhe nach Betriebsgröße: bis 100% (Kleine Betriebe) bis 50% (große Betriebe)
• Qualifizierungsgeld: 60% oder 67% des Nettoentgelts, das auf die Weiterbildungszeit entfällt
• Ermessensleistung, kein Rechtsanspruch

Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Qualifizierungsgeld als Entgeltersatz

Zuschüsse zu Lehrgangskosten (bis 100% bei kleinen Betrieben) und Qualifizierungsgeld (60-67% des Nettoentgelts)

Antragsweg

Arbeitgeber stellt Antrag bei der Agentur für Arbeit

Bearbeitungszeit

Ca. 4-6 Wochen nach Antragstellung

Benötigte Unterlagen

Q
Förderung von Weiterbildung - Bundesagentur für Arbeit
Bundesagentur für Arbeit • Geprüft: 2026-09-08
Q
Ihr Weg zur Förderung der beruflichen Weiterbildung - BMAS
Bundesministerium für Arbeit und Soziales • Geprüft: 2026-09-08
§
§ 82 SGB III Förderung beschäftigter Arbeitnehmer
Bundesministerium der Justiz • Geprüft: 2026-09-08