Kurzarbeitergeld

Arbeit & BeschäftigungArbeitsausfall✓ Verifiziert

Kurzübersicht

Zielgruppe

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Arbeitsausfall, Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten

Zuständige Stelle

Bundesagentur für Arbeit

Art der Leistung

employment benefit

Geltungsbereich

Bundesweit

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Betriebsbezogener Arbeitsausfall aufgrund wirtschaftlicher Gründe oder unabwendbareres Ereignis
Arbeitgeber meldet Arbeitsausfall an; mindestens 1/3 der Beschäftigten im Betrieb oder Betriebsbezirk ist von Arbeitsausfall betroffen (seit 2023: 10%)
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Sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
Arbeiter, Angestellte oder Auszubildende in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung
!
Arbeitsausfall muss unabwendbar sein und befristet
Der Arbeitsausfall ist nicht durch den Arbeitgeber verursabar und zeitlich begrenzt
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Saisonbedingter Arbeitsausfall (Winterbau, Gartenbau etc.)
Arbeitsbedingte Nichtarbeit in der Saisonzeit (November-Februar bei Winterbaugewerbe)

Besondere Hinweise

• Das Kurzarbeitergeld wird für maximal 12 Monate bewilligt (in besonderen Fällen bis zu 24 Monate)
• Saison-Kurzarbeitergeld nur in bestimmten Branchen (z.B. Gartenbau, Winterbau, Weinwirtschaft)
• Transfer-Kurzarbeitergeld bei Strukturwandel

Entgelt des Arbeitsausfalls nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen

1
Berechnung des Soll-Entgelts
Bruttolohn vor Arbeitsausfall
2
Entgelt des Arbeitsausfalls
Bruttoarbeitsausfall
3
Zuschlag des Kurzarbeitergeldes
60% oder 67% des Entgelts des Arbeitsausfalls (nach Steuer und SV)

60% des Nettobetrags des Entgelts des Arbeitsausfalls (67% bei mindestens einem Kind)

Antragsweg

Arbeitgeber stellt Anzeige und Antrag bei der Agentur für Arbeit

Bearbeitungszeit

Ca. 2-3 Wochen nach vollständiger Anzeige

Benötigte Unterlagen